Sala Cuna Universal: ¿Cómo transformará el trabajo de las mujeres?
La reciente firma de las indicaciones al proyecto de Ley de Sala Cuna Universal por parte del presidente José Antonio Kast ha generado un importante debate en torno a las oportunidades laborales para las mujeres en Chile. Autoridades regionales y representantes del sector privado han destacado el impacto potencial que esta iniciativa podría tener en la reducción del desempleo y la promoción de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Este proyecto propone reemplazar el actual artículo 203 del Código del Trabajo, que ha estado vigente desde 1917, con un sistema que se adapte a la realidad de las familias chilenas y que contemple las necesidades de desarrollo del país.
El vocero de Gobierno de Magallanes, Ángel Roa, enfatizó cómo la Sala Cuna Universal podría influir en los índices de desempleo en la región, que actualmente superan el 8%. Roa destacó que la iniciativa facilitaría el acceso y la permanencia de las mujeres en el mundo laboral, al tiempo que establece un mecanismo de financiamiento sostenible que no recarga a los empleadores. Según sus afirmaciones, el proyecto implica una cotización del 0,35% que se financiará a partir de recursos ya disponibles en el seguro de cesantía, lo que permitiría una implementación efectiva y gradual del beneficio.
La seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez Cañete, también hizo eco de la relevancia del proyecto al abordar barreras históricas que afectan a las mujeres en el ámbito laboral. Señaló que durante más de cien años, la maternidad ha sido un obstáculo para el acceso y la permanencia en el empleo, generando desigualdades que se han normalizado en el entorno laboral. La reforma se presenta como una solución viable, promoviendo un modelo de responsabilidad compartida que involucra a padres, madres, familias y el Estado, lo que podría transformar la dinámica del cuidado en la sociedad chilena.
Desde el ámbito privado, la jefa de Gestión de Personas de la Sociedad de Rentas Inmobiliarias (SRI), Carolina Bahamonde, compartió su apoyo a la iniciativa al señalar que, en la Zona Austral, el 53% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres. Bahamonde subrayó la necesidad de avanzar en políticas que faciliten la conciliación entre el trabajo y la familia, argumentando que el bienestar laboral también depende de contar con sistemas de soporte efectivos para la crianza y el cuidado. Este tipo de iniciativas son vistas como un paso esencial hacia la mejora del entorno laboral y la calidad de vida de los trabajadores.
En suma, el proyecto de Ley de Sala Cuna Universal no solo busca brindar apoyo a las mujeres en el ámbito laboral, sino que también propone un cambio cultural respecto al cuidado y crianza de los hijos, desafiando los estigmas y roles de género arraigados. La iniciativa representa una oportunidad para que Chile avance hacia una mayor equidad entre hombres y mujeres en el trabajo, asegurando que el cuidado de los niños sea una responsabilidad compartida tanto en el hogar como en la sociedad en general. Las expectativas son altas y el éxito de este proyecto dependerá de su correcta implementación y aceptación tanto por parte del sector privado como de las familias chilenas.