Representación Femenina: ¿Un Futuro Mejor para las Mujeres en Política?
Gabriela Sánchez, Jennifer Rojas y Lorena Díaz se han convertido en voces representativas de la escasa presencia femenina en el gabinete de la región de Magallanes. Las tres secretarias regionales ministeriales (seremis) coinciden en valorar los avances logrados en términos de representación, sin embargo, también destacan que el acceso a los cargos debe sustentarse en la capacidad, el liderazgo y la gestión de las mujeres. A pesar de que la región ha visto algunas mejoras en la representación femenina, como la cantidad de alcaldes, donde cinco son mujeres, la participación de mujeres en roles parlamentarios y concejales sigue siendo inquietantemente baja, dejando clara la necesidad de abordar cuestiones estructurales que afectan la inclusión de las mujeres en la política.
La situación actual refleja un desafío significativo para la política regional: de los cinco parlamentarios de Magallanes, solo una es mujer, y en la mayoría de los concejos municipales, las concejalas no llegan a representar ni un tercio del total. En este contexto, Sánchez y sus colegas se muestran optimistas sobre el futuro. La seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez, enfatiza que la gestión no debe centrarse en cuotas de género, sino en las capacidades individuales. “Lo que importa son los resultados, el liderazgo y la eficiencia”, afirma, sugiriendo que lo fundamental es que cada persona, independientemente de su género, esté calificada para ocupar los cargos.
Por otro lado, Lorena Díaz, seremi de Bienes Nacionales, mencionó que el cuoteo de género, aunque ha sido visto como una herramienta necesaria, no ha produciendo los resultados deseados en términos de la representación femenina. Según ella, es crucial que los puestos se otorguen con base en competencias y habilidades. Las tres féminas que hablan en este artículo tienen un currículum sólido y una experiencia reconocida, lo que desmiente cualquier noción de que sus posiciones son fruto de un sistema de cuotas.
Jennifer Rojas, seremi de Desarrollo Social, menciona que en el ámbito de la política regional aún persisten múltiples barreras que pueden desanimar a las mujeres a postularse para candidaturas. Según Rojas, las responsabilidades familiares y de cuidado continúan afectando a muchas mujeres, limitando su capacidad para asumir roles de liderazgo. Sin embargo, muestra esperanza al señalar que cada vez más mujeres están dispuestas a romper moldes y participar en la esfera pública, aunque subraya que aún queda camino por recorrer.
A nivel nacional, las cifras son igualmente desalentadoras, con solo once de los 25 ministerios dirigidos por mujeres. A pesar de las iniciativas recientes, como la ley que exige un 40% de participación femenina en los cupos electorales, queda claro que la paridad en representación política sigue siendo un objetivo inalcanzado. Gabriela Sánchez concluye que, aunque se han hecho progresos, la verdadera transformación vendrá cuando la inclusión se base en mérito y capacidad, asegurando que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en la política y en el ámbito laboral.