Ley N.º 21.643: El impacto en la prevención del acoso y violencia laboral
El pasado jueves, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de Magallanes llevó a cabo una significativa capacitación sobre la Ley N.º 21.643, también conocida como Ley Karin. Esta iniciativa reunió a 65 participantes, quienes se comprometieron a fortalecer sus conocimientos y herramientas en prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. La jornada se centró en abordar diversos conceptos relacionados con estas problemáticas, así como comportamientos incívicos y sexismo, subrayando la importancia de entender tanto los derechos como los deberes de los trabajadores y las obligaciones que tienen los empleadores según la nueva normativa, la cual entrará en vigor el 1 de agosto de 2024.
Durante la capacitación, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, José Miguel Salas, destacó la relevancia de la convocatoria. Salas mencionó que la participación de 65 personas es una muestra clara del interés existente en la comunidad por informarse sobre prevención. “El conocimiento es una herramienta fundamental para la prevención, porque permite reconocer situaciones que pueden afectar la dignidad de las personas, conocer los derechos y deberes, y saber cómo actuar frente a ellas”, enfatizó Salas, poniendo de relieve el impacto positivo que tiene la formación en esta área.
Claudia Costales, directora regional del ISL, también expresó su satisfacción por la alta participación en el evento. Según Costales, este interés por conocer la normativa y las formas en que se puede prevenir el acoso y la violencia en los centros de trabajo es fundamental para avanzar hacia un ambiente laboral más seguro. “Estamos muy satisfechos con la convocatoria porque demuestra que existe interés por comprender cómo podemos prevenir situaciones de acoso y violencia en los lugares de trabajo”, afirmó durante su intervención.
El ISL subrayó que es responsabilidad de las entidades empleadoras ofrecer información y capacitación de manera periódica a sus trabajadores sobre los riesgos identificados, así como las medidas de prevención y protección que se implementan. Costales resaltó cómo la Ley N.º 21.643 establece un marco claro que busca prevenir, investigar y sancionar situaciones de acoso y violencia, lo que requiere un compromiso de todos los involucrados en el ambiente laboral para cumplir con estos estándares.
Finalmente, el ISL se comprometió a seguir promoviendo este tipo de instancias educativas, ofreciendo las herramientas necesarias y acompañamiento para que tanto las personas trabajadoras como las entidades empleadoras puedan construir ambientes laborales que sean seguros, saludables y respetuosos. La capacitación no solo provee información, sino que también crea conciencia sobre la importancia de mantener espacios de trabajo donde prevalezca la dignidad y el respeto mutuo.