Ley Karin Magallanes: 261 Denuncias de Acoso Laboral
Entre agosto de 2024 y junio de 2025, la Dirección del Trabajo en Magallanes registró 261 denuncias bajo la Ley Karin, que establece mecanismos para prevenir y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Este dato proviene del segundo informe de la Dirección del Trabajo, que indica que estas denuncias superaron la revisión legal inicial y fueron formalizadas, representando el 3,3% de las 7.798 denuncias a nivel nacional durante el mismo periodo. La implementación de la Ley 21.643, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, busca crear un entorno laboral seguro y respetuoso, obligando a los empleadores a establecer protocolos para recibir denuncias y proteger a las víctimas.
A pesar de que Magallanes ha acumulado un número significativo de denuncias, se mantiene entre las regiones con menos casos bajo la Ley Karin, superando solo a Aysén, Arica y Ñuble. Esta situación contrasta notablemente con las regiones Metropolitana y Valparaíso, que registran una proporción considerablemente mayor de denuncias. Según las estimaciones, cerca del 66,4% de las denuncias en Magallanes han sido presentadas por mujeres. Por otro lado, un 31,4% corresponde a hombres, mientras que el 2,2% restante no declaró su sexo. Estos datos reflejan una realidad compleja en la que el acoso sigue siendo una problemática predominante en los ámbitos laborales.
El informe destaca que el sector del comercio es el que mayor cantidad de denuncias ha generado a nivel nacional, con un 19,4%, seguido por la educación (12,4%), lo que ha alarmado a los profesionales del área docente. La proporción restante incluye servicios administrativos y de apoyo (11,5%), alojamiento y comidas (8,5%), e industria manufacturera (6,6%). En términos de la naturaleza de las denuncias, un 87,5% se relacionan con acoso laboral, mientras que un 6,4% se refiere a violencia en el trabajo y un 6,1% a acoso sexual. Sin embargo, sólo el 21,3% de las investigaciones concluidas confirman la vulneración denunciada, lo que sugiere una tendencia preocupante que podría perforar también la realidad regional.
La preocupación por el número de denuncias en el ámbito educativo ha sido expresada por diversos representantes del sector. Alicia Aguilante, presidenta regional del Colegio de Profesoras y Profesores, ha señalado que el alto índice de denuncias en la enseñanza refleja la existencia de serias brechas en prevención y apoyo. “Como Colegio de Profesores regional, exigimos acción inmediata para combatir el acoso y el maltrato en el entorno escolar. La dignidad de los docentes, asistente y estudiantes debe ser resguardada, y no podemos seguir normalizando situaciones de abuso en nuestras escuelas”, advertió Aguilante en un llamado a las autoridades para implementar medidas efectivas para erradicar estas problemáticas.
Ante la alarmante realidad que se presenta en Magallanes y en el resto del país, las autoridades y los actores involucrados en el ámbito laboral están siendo instados a dar prioridad a la creación de entornos de trabajo seguros y libres de violencia. La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales, pero su efectividad dependerá de la correcta implementación de sus protocolos y de un compromiso real tanto de los empleadores como de las instituciones educativas para erradicar el acoso en todas sus formas. La responsabilidad colectiva y el trabajo en conjunto serán fundamentales para generar un cambio positivo en la cultura laboral en Chile.