Inestabilidad Laboral: ¿Por qué los Trabajadores Tienen Miedo al Desempleo?
La inestabilidad en el empleo ha generado un fenómeno notable en el mercado laboral chileno, donde cada vez más trabajadores optan por aferrarse a sus empleos actuales, según el reciente estudio “Job Hugging: agárrate fuerte” realizado por Laborum. Esta investigación revela que un alarmante 81% de los talentos en Chile manifiesta temor a perder su trabajo, una cifra que pone de manifiesto la creciente ansiedad que rodea la búsqueda de empleo en un contexto económico incierto. En contraste, solo un 19% de los encuestados aseguró no sentir este temor, sugiriendo que la mayoría de los trabajadores se preocupa por su estabilidad laboral.
El estudio también resalta que la seguridad laboral es el principal factor de satisfacción para los trabajadores chilenos. De acuerdo con los resultados, un 58% de ellos valora por encima de todo la estabilidad que proporciona su empleo actual. En comparación, el ambiente laboral y las relaciones con los compañeros son aspectos relevantes para un 20% de los encuestados, seguidos por las oportunidades de crecimiento profesional (12%) y la posibilidad de desarrollar la creatividad (10%). Estos datos evidencian que la búsqueda de un ambiente seguro y predecible en el trabajo es actualmente prioritaria para muchos empleados.
Sin embargo, el temor a perder el empleo no es el único factor que juega en contra de la movilidad laboral. Un 40% de los trabajadores admitió que siente miedo al momento de buscar un nuevo puesto. Entre quienes experimentan esta inquietud, el 31% teme no encontrar oportunidades laborales atractivas o estables dentro de su área profesional, mientras que un 23% expresa su preocupación por la incertidumbre económica y laboral que se vive a nivel global. Esta situación ha ido cobrando fuerza, especialmente en el contexto post-pandemia, donde la economía aún busca su reactivación.
Además, existe un conjunto de preocupaciones sobre los posibles escenarios que podrían enfrentar al cambiar de trabajo. Un 15% de los encuestados se siente inseguro por el temor a que la nueva empresa realice despidos o recortes poco después de su llegada; un 12% se preocupa por la insatisfacción en el nuevo cargo; un 11% teme por la pérdida de la antigüedad acumulada y un 8% se inquieta ante la posibilidad de dejar atrás beneficios asociados a sus años en la empresa actual. Estos factores contribuyen a que muchos trabajadores sientan que, a pesar de que buscar nuevos empleos puede ser una oportunidad de crecimiento, los riesgos son igualmente elevados.
La comparación con la situación laboral de hace cinco años pone de relieve la evolución de estas percepciones. En ese entonces, solo un 40% de los trabajadores afirmaba no experimentar miedo ante un cambio laboral, mientras que el 28% manifestaba un temor significativo. Esta creciente sensación de incertidumbre refleja no solo una transformación en la mentalidad de los empleados, sino también un cambio en la dinámica laboral que ha dejado a muchos enfrentándose a un entorno económico complejo y volátil, donde la estabilidad se valora más que nunca.