Acoso Laboral: La Sorpresa Detrás de la Denuncia en Puerto Natales
Hugo Arias Troncoso, supervisor de la Unidad de Diálisis del Hospital Augusto Essmann de Puerto Natales, ha presentado una denuncia de tutela laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Natales. En su denuncia, alega que los contratos mensuales y la inestabilidad contractual a la que se ha visto sometido, además del anuncio de un concurso para su propio puesto, constituyen acoso laboral y vulneran sus derechos fundamentales. Esta medida se ha tomado tras haber trabajado casi dos décadas en el hospital, donde su dedicación y experiencia han sido reconocidas, y que ahora enfrenta una situación que cuestiona la estabilidad de su carrera profesional.
La trayectoria laboral de Arias Troncoso en el Hospital de Puerto Natales es notable. Ingresó en 2008 y ha acumulado una rica experiencia en diversas áreas, siendo designado a roles de creciente responsabilidad a lo largo de los años. Fue instrumental en la creación del Servicio de Diálisis en el Hospital de Porvenir, un logro que le valió reconocimiento público por su compromiso y efectividad. Sin embargo, su regreso a la supervisión de la Unidad de Diálisis en 2024 a través de una contratación directa ha estado marcado por la incertidumbre laboral, evidenciando una práctica de renovación de contratos que su defensa cuestiona como inusual y perjudicial para su desempeño y autoridad.
El conflicto emergió a raíz de la modalidad de contratación impuesta al enfermero desde su regreso al puesto. Desde enero de 2025, Arias recibió contratos de corta duración, alcanzando a estar ocho días sin un contrato formal en abril de 2026, lo que limitó su capacidad para ejercer funciones administrativas. Esta situación ha llevado a la defensa a argumentar que tal tratamiento, en comparación con la estabilidad contractual de otros trabajadores, convierte a la gestión del hospital en un entorno hostil para Arias, lo que afecta su credibilidad y moral al frente de su equipo.
Un punto crítico del conflicto se dio el 22 de abril de 2026, cuando el Servicio de Salud Magallanes convocó a un concurso para el puesto de supervisor de Diálisis. Esto ocurrió solo seis días después de que la directora del Servicio, Verónica Yáñez González, asegurara que no se llevarían a cabo tales procesos, creando una contradicción que el documento judicial califica de “evidente”. Esta inconsistencia ha generado una profunda inquietud en Arias, quien percibe una inestabilidad que resulta incompatible con sus derechos laborales y su bienestar emocional.
Ante esta situación, el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Natales tendrá que evaluar las demandas presentadas por la defensa de Arias, que incluyen paralizar los efectos de la Resolución N°2129, mantener su relación laboral durante el juicio y establecer indemnizaciones por la vulneración de derecho y daño moral. La defensa también solicita capacitaciones sobre la Ley de Acoso Laboral para los directivos del hospital, destacando la importancia de prevenir futuras situaciones de acoso. Este caso ha sido citado para una audiencia preparatoria el 14 de julio, donde se determinarán los próximos pasos en este conflicto laboral.